O předmětu
Právo je základní předmět pro studenty ekonomie a managementu. Zahrnuje úvod do práva, obchodní právo, pracovní právo a základy smluvního práva. V praxi tě chrání při podnikání i zaměstnání.
Základní pojmy
Právní řád ČR:
- Ústava + Listina základních práv a svobod (nejvyšší síla)
- Ústavní zákony
- Zákony a zákonná opatření
- Podzákonné předpisy (nařízení vlády, vyhlášky)
Právní norma: obecně závazné pravidlo chování
- Hypotéza: podmínky aplikace
- Dispozice: samotné pravidlo (co je třeba/zakázáno/dovoleno)
- Sankce: důsledek porušení
Právní vztah: vztah mezi subjekty regulovaný právem
- Subjekty: fyzické osoby, právnické osoby
- Objekt: chování subjektů, věci
- Obsah: práva a povinnosti
Fyzická osoba: - Způsobilost k právům: od narození (i nasciturus)
- Způsobilost k právním úkonům (svéprávnost): od 18 let (nebo emancipací)
Právnická osoba: uměle vytvořený subjekt (a.s., s.r.o., spolek...)
- Vznik zápisem do rejstříku
- Orgány: statutární, kontrolní, nejvyšší
Obchodní společnosti
Osobní společnosti:
- Veřejná obchodní společnost (v.o.s.): min. 2 společníci, ručí celým majetkem, neomezené ručení
- Komanditní společnost (k.s.): komplementáři (neomezené ručení) + komandisté (ručí do výše vkladu)
Kapitálové společnosti:
Společnost s ručením omezeným (s.r.o.):
- Min. vklad: 1 Kč (od 2014)
- Ručení: společníci ručí do výše nesplacených vkladů
- Orgány: valná hromada, jednatel(é), dozorčí rada (nepovinná)
- Podíl = vkladem do základního kapitálu
Akciová společnost (a.s.): - Min. ZK: 2 000 000 Kč (nebo 80 000 EUR)
- Ručení: akcionáři neručí za závazky
- Orgány (monistická): správní rada + statutární ředitel
- Orgány (dualistická): představenstvo + dozorčí rada + valná hromada
- Akcie: cenný papír vyjadřující podíl na a.s.
Závazkové právo — Smluvní právo
Vznik smlouvy:
- Nabídka (oferta) + Přijetí (akceptace)
- Shoda vůle, způsobilost subjektů, možnost a dovolenost předmětu
Podstatné náležitosti smlouvy: - Strany smlouvy (identifikace)
- Předmět smlouvy (co se sjednává)
- V písemné formě: datum, podpisy
Nejdůležitější smluvní typy (NOZ — zákon č. 89/2012 Sb.):
Kupní smlouva:
- Prodávající: převést vlastnické právo, předat věc
- Kupující: zaplatit kupní cenu, převzít věc
- Nebezpečí škody přechází při převzetí
Nájemní smlouva: - Pronajímatel: přenechat věc k dočasnému užívání
- Nájemce: platit nájemné
- Výpověď: dle délky nájmu a důvodů
Smlouva o dílo: - Zhotovitel: provede dílo
- Objednatel: zaplatí cenu dílo
- Odpovědnost za vady: záruční lhůta
Zástavní právo: - Zástavní věřitel může uspokojit pohledávku ze zástavy
- Vzniká smlouvou, zákonem nebo rozhodnutím soudu
Pracovní právo
Pracovní poměr (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.):
- Vznik: pracovní smlouva (písemná forma!)
- Povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu, den nástupu
Pracovní smlouva — musí obsahovat: - Druh práce
- Místo nebo místa výkonu práce
- Den nástupu do práce
Skončení pracovního poměru: - Dohoda: kdykoli
- Výpověď: výpovědní doba min. 2 měsíce (3 měsíce pro výpověď od zaměstnavatele s odstupným)
- Okamžité zrušení: hrubé porušení, trestný čin
- Uplynutí doby (DPP, DPČ)
Pracovní doba: - Max. 40 hod/týden
- Přesčas: max. 8 hod/týden, 150 hod/rok (nad to jen se souhlasem)
- Přestávka: po 6 hod práce min. 30 min
Dovolená: - Min. 4 týdny/rok (28 dní)
- Státní zaměstnanci: 5 týdnů
Dohody mimo pracovní poměr: - DPP (dohoda o provedení práce): max. 300 hod/rok u jednoho zaměstnavatele
- DPČ (dohoda o pracovní činnosti): max. ½ pracovní doby
Odpovědnost za škodu
Předpoklady:
- Protiprávní jednání (nebo škodní událost u objektivní odpovědnosti)
- Škoda (majetková nebo nemajetková)
- Příčinná souvislost (kauzální nexus)
- Zavinění (u subjektivní odpovědnosti)
Způsoby náhrady: uvedení do původního stavu, peněžitá náhrada
Insolvenční právo
Úpadek: dlužník nemůže plnit závazky (platební neschopnost) nebo předlužení (PO)
Způsoby řešení:
- Konkurs: zpeněžení majetku, rozdělení výtěžku věřitelům
- Reorganizace: zachování podniku, splátky dle plánu
- Oddlužení: fyzické osoby — "osobní bankrot"
Tipy pro zkoušku
- s.r.o. × a.s.: ručení, orgány, min. ZK
- Podstatné náležitosti pracovní smlouvy (3 povinné!)
- Výpovědní důvody zaměstnavatele: § 52 ZP
- Promlčení vs. prekluze: promlčení nebrání uplatnění práva (jen obraně), prekluze právo zaniká
- NOZ vs. ZOK: obecná část = NOZ, obchodní korporace = zákon o obchodních korporacích 90/2012 Sb.
Doporučené zdroje
- Zákon č. 89/2012 Sb. (NOZ) — dostupný na zakonyprolidi.cz
- Zákon č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce)
- Zákon č. 90/2012 Sb. (ZOK — obchodní korporace)
- Beck-online, ASPI — právní informační systémy (přístup přes VŠE)