Studenti se naučí v předmětu identifikovat často skryté potřeby a zájmy stakeholderů organizace a ty následně využít při formování strategie či formování strategických změn v organizaci. Kurz vychází z principů design thinkingu, etnografických výzkumných metod a business antropologie.
Studenti se naučí v předmětu identifikovat často skryté potřeby a zájmy stakeholderů organizace a ty následně využít při formování strategie či formování strategických změn v organizaci. Kurz vychází z principů design thinkingu, etnografických výzkumných metod a business antropologie.
Po úspěšném absolvování kurzu budou studenti umět: - popsat a porovnat klíčové kulturní a politické aspekty organizace, které brání či naopak napomáhají tvorbě a realizaci strategických změn v organizaci; - vysvětlit jednotlivé cíle, postupy a metody etnografického výzkumu a design thinkingu; - navrhnout, zrealizovat a vyhodnotit etnografický výzkum a jeho výsledky následně využít při procesu design thinkingu.
Základní:
Doporučená příprava:
Používej Markdown: ## Nadpis, **tučně**, `kód`, - odrážky, > citace