Předmět analyzuje chování subjektů na trhu práce, který generuje výši zaměstnanosti a výši mzdové sazby. Analyzuje a interpretuje trhy práce z pozice neoklasické ekonomie s příspěvky institucionálního a behaviorálního přístupu. Zahrnuje důsledky působení vlády a odborů na pracovních trzích, zabývá s
Předmět analyzuje chování subjektů na trhu práce, který generuje výši zaměstnanosti a výši mzdové sazby. Analyzuje a interpretuje trhy práce z pozice neoklasické ekonomie s příspěvky institucionálního a behaviorálního přístupu. Zahrnuje důsledky působení vlády a odborů na pracovních trzích, zabývá se modely motivačních mezd a analyzuje modely diskriminace, včetně jejího měření, migrace a nezaměstnanosti. Cílem předmětu je umožnit studentům hlouběji pochopit principy fungování trhu práce, analyzovat i jeho širší společenské souvislosti, a to nejen z hlediska hlavního proudu ekonomického myšlení, nýbrž i z pohledu moderních teorií a přístupů.
Po úspěšném absolvování předmětu budou studenti schopni - aplikovat ekonomickou teorii na fungování trhu práce, - modelově popsat chování a rozhodování různých subjektů na trhu práce, - vysvětlit roli státu na trhu práce, - aplikovat modely trhů práce na skutečné situace trhu práce, - posuzovat a zhodnotit různé způsoby řešení problémů trhu práce s ohledem na jejich ekonomickou efektivnost, - analyzovat ekonomické dopady rostoucí role institucí na výstupy trhu práce a kriticky zhodnotit fungování trhů práce pod vlivem institucionálních intervencí.
1) Teoretická a metodologická východiska ekonomie trhů práce. 2) Teorie nabídky práce – indiferenční analýza, utváření individuální a tržní nabídky práce, včetně modelu nabídky práce domácnosti (household production) a nabídky práce v průběhu životního cyklu. 3) Teorie lidského kapitálu – včetně alternativních přístupů, např. teorie signalizace, teorie přirozených lidských vlastností. 4) Teorie poptávky po práci – odvození poptávky po práci v krátkém (teorie mezní produktivity) a dlouhém období (izokvanto-izokostová analýza), elasticita substituce. 5) Tržní rovnováha a alokační efektivnost. Transferové platby a renty. Kompenzační složka mzdy. Mzdové nerovnosti a Lorenzova křivka. 6) Nedokonalá konkurence na trhu práce. Monopson. Mzdová diskriminace monopsonu. Bilaterální monopol. 7) Odbory a kolektivní vyjednávání – modely kolektivního vyjednávání: efficient bargain model a right to manage model. Insider and outsider theory. 8) Vláda a trh práce. Právní prostředí a regulace. Dobývání renty. Důchodová daň a subvencování zaměstnanosti. Minimální mzda – aktuální debata. 9) Modely motivačních mezd: teorie efektivnostních mezd (efficiency wage model, Akerlof, Yellen). Model s no-shirking supply curve. Model odložené kompenzace (delayed – compensation contract). Tournaments. Teorie duálních trhů: externí a interní trhy práce (Doeringer, Piore). 10) Diskriminace na trhu práce. Modely mzdové diskriminace: Beckerův model s diskriminačními preferencemi, teorie statistické diskriminace (E. Phelps), Crouding-out hypothesis (B. Bergmann). Rozklad mzdového diferenciálu (Oaxaca – Blinder). Diskriminace v právu EU a v právu EU. Bobek, M., Boučková, P., Kuhn, Z.: Rovnost a diskriminace. C. H. Beck, 2007 11) Neoklasická teorie migrace. Royův model. Imigrační přebytek. G. Borjas: We Wanted Workers. Unraveling the Immigration Narrative, W. W. Norton and Company, 2016. 12) Personální ekonomie – model pán a správce, explicitní a implicitní kontrakty. 13) Teorie nezaměstnanosti. Anatomie nezaměstnanosti. Beveridgeova křivka. 14) Filosofie přerozdělování. Vznik a vývoj státu blahobytu. Globalizace a trhy práce
Základní:
Používej Markdown: ## Nadpis, **tučně**, `kód`, - odrážky, > citace