Státní zkouška z vedlejší specializaci 3HR Personální management komplexně prověřuje osvojené znalosti a dovednosti studentů v daném studijním oboru. Cílem vedlejší specializace 3HR Personální management je připravit studenty pro výkon funkcí specialistů a manažerů lidských zdrojů v organizacích a r
Státní zkouška z vedlejší specializaci 3HR Personální management komplexně prověřuje osvojené znalosti a dovednosti studentů v daném studijním oboru. Cílem vedlejší specializace 3HR Personální management je připravit studenty pro výkon funkcí specialistů a manažerů lidských zdrojů v organizacích a rozvíjet znalosti a dovednosti studentů nezbytné pro úspěšný výkon manažerských funkcí v organizacích. Vedlejší specializace 3HR Personální management je určena studentům hlavních specializací fakult VŠE v Praze. Povinné předměty zahrnuté do státní závěrečné zkoušky: 3PA523 Řízení lidských zdrojů 3PA541 Stimulace v řízení lidí 3PA542 Pracovní podmínky a pracovní vztahy
Úspěšným absolvováním státní zkoušky z vedlejší specializace 3HR Personální management studenti prokáží, že si osvojili potřebné znalosti a dovednosti v oblasti řízení a vedení lidí nezbytné pro výkon funkcí personalistů a manažerů v organizacích a že dokáží aplikovat tyto znalosti a dovednosti při řešení reálných problémů z každodenní praxe. Úspěšný absolvent vedlejší specializace 3HR Personální managament je schopen: - analyzovat, posuzovat, vytvářet, uplatňovat a rozvíjet zásady a postupy v řízení a vedení lidí v organizacích, od vytváření a uplatňování personální strategie a politiky organizace, přes vytváření a analýzu pracovních míst, personální plánování, obsazování pracovních míst, řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování nebo vzdělávání zaměstnanců, až po vytváření příznivých pracovních podmínek a pracovních vztahů nebo využívání personálního informačního systému, - zabezpečovat základní administrativní činnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů a souvisejících s plněním povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, - zajišťovat koncepční, metodické a analytické činnosti spojené s řízením a vedením lidí v organizacích včetně poradenství manažerům a zaměstnancům organizací, - stát se strategických partnerem vrcholového managementu organizací při formulaci a realizaci koncepčních a systémových zásad a postupů v řízení a vedení lidí v organizacích podobně jako při využívání předností a příležitostí nebo potlačování nedostatků a hrozeb souvisejících s řízením a vedením lidí v organizacích.
1.
Základní:
Používej Markdown: ## Nadpis, **tučně**, `kód`, - odrážky, > citace